Rédiger son CV : quelques règles d’or

Je suis actuellement en processus de recrutement de personnel pour le laboratoire que je gère et j’ai récolté une cinquantaine de CV auprès des universitaires ciblés par l’embauche. Leur lecture m’a inspirée pour ce billet. En effet, certains candidats ne manquaient pas d’intérêt mais étaient tellement mal représentés par leurs CV que je n’avais même pas envie d’en apprendre davantage!

Voici donc quelques règles de base que je vous recommande afin de présenter un CV plus professionnel.

Soyez concis!
Un employeur consacre une quinzaine de secondes d’attention par CV. Il est donc important de ne pas trop en mettre, si vous ne voulez pas que le recruteur passe à côté de vos points les plus forts. Vous devez vous faire valoir en une ou deux pages maximum!

Nommez brièvement les tâches effectuées à chaque poste que vous avez occupé. Cette description ne devrait compter que quelques points importants. N’hésitez pas à chiffrer ces tâches : augmentation des ventes de 27% suite à votre intervention, une quinzaine de conférences à votre actif… Il est également approprié d’indiquer les projets auxquels vous avez activement participé.

Si votre expérience professionnelle est très variée et que l’énumération chronologique de vos emplois risque de tirer en longueur, optez pour un CV par compétences. Regroupez les champs de compétences que vous avez le mieux développés dans votre parcours, par exemple, la gestion de personnel, le travail en équipe multidisciplinaire, le service à la clientèle… Indiquez les tâches reliées à ces compétences en quelques points et n’oubliez pas d’inscrire une liste des employeurs avec qui vous avez travaillé. Ce type de CV est à préconiser si vous avez développé une expertise dans l’emploi que vous visez précisément, ou si vous avez quelques trous dans votre parcours.

Adaptez votre CV au poste pour lequel vous postulez.
Vous ne devriez jamais remettre deux fois le même CV à des employeurs différents. Il est important de mettre en valeur les qualités spécifiques à chaque emploi pour lequel vous postulez.

Ce petit truc peut s’avérer particulièrement utile lorsque vous visez un poste pour lequel vous n’avez pas particulièrement d’expérience. Mettez de l’avant les habiletés qui sont recherchées dans l’emploi désiré. Par exemple, si vous avez de l’expérience en restauration et que vous souhaitez appliquer pour un emploi de bureau, soulignez votre aisance à travailler en équipe et votre productivité sous la pression (il n’est pas vraiment nécessaire de vanter vos capacités à utiliser une caisse enregistreuse si cette habileté n’est pas recherchée par le recruteur!).

Il n’est pas toujours facile de relier toutes vos expériences de travail au poste que vous visez, mais vous serez surpris de constater à quel point votre CV semblera être celui du candidat idéal une fois que vous y serez parvenu !

Ne vous sentez pas obligés de tout écrire.
On vous a sans doute déjà dit que toute expérience est valable. C’est vrai, jusqu’à un certain point. Il est adorable que vous ayez été élu « Monsieur Sourire » de votre classe de cinquième année du primaire, mais ce n’est pas nécessairement la meilleure façon de démontrer votre dynamisme auprès d’un recruteur.

Les implications bénévoles et communautaires sont importantes pour un employeur potentiel car elles démontrent votre tendance naturelle à démontrer certaines habiletés très recherchées sur le marché du travail. Par exemple, si vous avez participé activement à votre association étudiante à l’université, vous illustrez votre leadership et votre sens de l’initiative.

Dans le même ordre d’idée, les loisirs et intérêts personnels n’améliorent votre candidature que lorsqu’ils renforcent les traits que vous avez déjà mis en valeur précédemment. Votre passion pour le soccer peut s’avérer tout à fait pertinente si vous êtes le capitaine de votre équipe !

Il est toutefois inutile de surcharger votre CV; rappelez-vous de demeurer concis et centré sur les qualités recherchées par le recruteur.

Soignez votre présentation.
Vous avez bien préparé le contenu, mais qu’en est-il du contenant? Les éléments qui frapperont l’employeur avant même de commencer à lire votre CV pourraient être décisifs.

Assurez-vous que la structure du CV soit aérée et agréable à parcourir. N’abusez pas des caractères gras ou soulignés; le recruteur risque de ne porter attention qu’aux éléments mis en valeur et de négliger le reste.

Les fautes d’orthographe sont mortelles pour un candidat. Elles démontrent un manque d’application de sa part. J’ai déjà reçu un CV adressé à « Mme Souci »… Difficile de se laisser impressionner après une telle bévue! De grâce, si vous connaissez votre faiblesse en écriture, faites appel à votre entourage pour vous relire.

Finalement, il est préférable de demeurer sobre dans sa présentation. Vous aurez tout le loisir de démontrer votre créativité et votre énergie lors de votre entrevue!